Cotas no Mercado de Trabalho

O Sistema de Cotas é uma forma de reparar aos indivíduos que estão sendo marginalizados desde o período do Brasil escravo. Houve a abolição da escravatura, porém os negros não foram indenizados pelos seus trabalhos prestados. Milhares de negros foram mortos, espancados, além de ter seus filhos vendidos, suas mulheres e filhas estupradas pelos senhores que se diziam donos de suas vidas. Ademais, os negros eram vendidos como mercadorias.

O abolicionismo surgiu para favorecer interesses econômicos, já que a Inglaterra estava pressionando o Brasil para libertar os escravos. Diferente do que muitos pensam, eles não estavam preocupados com a forma desumana que os negros eram tratados, mas sim, porque queriam uma nova classe de assalariados, porque se houve-se uma libertação dos negros, eles teriam que receber pelos seus serviços e com isto, formariam uma nova classe consumidora. Aliás, na aquela época a maior parte dos produtos Brasileiros eram importados da Inglaterra. Além disto, a princesa Isabel não assinou a Lei Áurea, porque tinha pena dos deles, e sim, porque ela não teve outra saída, pois não aguentou a pressão feita pela Inglaterra, e por isto assinou.

Com isto, o negro recebeu a sua liberdade e sua "dignidade" e nada mais. Não tendo dinheiro, nem oportunidade, o negro ficou a margem da sociedade, excluído das vantagens do sistema. Com o passar dos anos, poucos, em relação à quantia de negros brasileiros, conseguiram com seus próprios esforços crescer economicamente. A partir destes dados históricos, o Sistema de Cotas Raciais foi criado, para redimir um erro que se iniciou no passado, mas que continua influenciando nos afro-descendentes. 

Diferentemente das Cotas para a Universidade, eu sou totalmente a favor das Cotas no Mercado de Trabalho, já que as mesmas são extremamente importantes para haver uma inclusão do negro no sistema trabalhista. Todos os indivíduos, indiferentes da cor, passam pelo mesmo processo de contratação, porém muitos negros não são contratados, porque a pessoa que estava fazendo a seleção era um racista, e não lhe contratou exclusivamente por causa de sua cor. O negro tem que dar a sua “cara a tapa” para conseguir um trabalho decente, pois ao ir na entrevista de emprego ele acaba mostrando o seu fisiológico, podendo ser discriminado com o mesmo, ou seja, ele não vai estar sendo apenas avaliado pelo seu intelectual, mas também pelo seu físico. Aliás, o negro também sofre distinção quando refere-se a salário, pois um negro recebe 25% a menos que um branco do mesmo sexo. E agora eu te pergunto, porque? Não podemos ser hipócritas em acreditar que não existe racismo. Óbvio que existe, e por sinal existe e muito, só que agora ele é dissimulado, ou seja, oculto. 

Jéssica Quirino Dias